Rattaché(e) directement à la Directrice des ressources humaines, vos activités principales seront les suivantes :
- Le pilotage de notre politique de recrutement
- Définition de notre stratégie annuelle de recrutement,
- Accompagnement de nos managers dans la définition des besoins,
- Développement de nos canaux de recrutement,
- Suivi des indicateurs de performances de la fonction recrutement.
- La conduite opérationnelle de nos recrutements
- Gestion de l’ensemble du processus, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration,
- Rédaction et publication des annonces,
- Sélection et évaluation des candidatures,
- Coanimation des entretiens avec les managers,
- Garantie d’une expérience candidat qualitative et respectueuse de la marque UCELIA.
- L’intégration et la fidélisation de nos collaborateurs
- Construction et animation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Coordination des actions entre RH, managers et services support
- Réalisation du suivi post-intégration à 1, 3 et 6 mois,
- Contribution à la réduction du turnover des nouvelles recrues.
- Le développement de notre marque employeur et de notre communication RH
- Déploiement de la stratégie « marque employeur »,
- Mise en place d’actions concrètes : partenariats écoles, présence sur forums,
- Suivi de la cohérence entre l’image externe et l’image interne,
- Participation à la mise à jour du site carrière et à la gestion de la e-réputation employeur.
- Le reporting et le pilotage de l’amélioration continue RH
- Création d’un reporting mensuel RH,
- Proposition d’axes d’amélioration continue,
- Réalisation d’une veille sur les tendances RH et les évolutions du marché de l’emploi industriel local.
