Le 26 novembre 2024, le journal « La Tribune » nous a accordé un article sur notre mobilisation pour attirer de nouveaux talents. Grâce à cette mobilisation et à nos formations interne, nous avons pu effectuer 40 embauches cette année.
Un bassin d’emploi en tension
Avec 5% de chômage dans la région, il est difficile de recruter. Grâce à notre école de formation créée en 2017, neuf noyauteurs seront formés en janvier 2025. Avec une formation sur les postes de mouleur, noyauteur et remmouleur, les salariés ont la possibilité de travailler sur plusieurs postes en fonction du besoin.
Logements et mobilités
Grâce aux différents accords conclus avec la commune, la communauté de communes et Action Logement, nous avons la possibilité de trouver des logements rapidement pour les alternants et les nouveaux employés qui ne sont pas de la région.
Une supply chain en difficulté
Nous souhaitons gagner en compétitivité grâce à un plan d’investissement sur 3 ans. Nous avons investi dans de nouveaux équipements pour augmenter la productivité ainsi que pour amorcer une décarbonation.
À la suite d’une grève de Boeing qui a causé l’arrêt de la supply chain, il est très difficile de la remettre en route. Il faudra un an pour s’en remettre.
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